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领导干部莫要“猜谜语”

发布时间:2017-11-09 12:02:25 来源:中国网生活 责任编辑:邱天

近年来,在我党的干部交流中衍生出一种不良的风气,即“猜谜语”,指 一方通过某种言行向对方暗示想表达的信息。在某些领导干部的交流中,话说一半留一半,表达不明确,故弄玄虚,让下属工作摸不到头脑。某些领导在说话时,明明能够用简单的几句话讲明,但是话里话外还透露着其他的意思,让下属无法明确指示。甚至在在一些文件中,某些领导用签名的不同形式表达“指示”,例如,横着签名是暂时不办理的意思,竖着签名则为贯彻到底的意思。含蓄是我国优秀的传统文化,即言辞委婉,又让对方明确。但是,在领导干部工作中的“暗语”早已超出了含蓄的范围。“猜谜语”的工作方式,往往会导致做无用功,耽误事的结果。从根本上讲,此种现象的发生是由于部分领导干部的思想落后,走上领导的工作岗位后,身份的转变,内心无限的自我膨胀,说话拽文嚼字,打官腔“话不能太快,不能太满,不说明白”。在一个部门中“上梁不正下梁歪”,领导干部“猜谜语”的工作方式容易在部门造成消极的影响,败坏党风建设。

领导干部“猜谜语”本质上来讲是其思想不过关,制度约束力不足。近年来,中央国家机关对于领导干部的问题严抓不怠。在加强思想建设的同时,制度上逐步完善。十八大以来,党中央坚持党要管党,思想建设与制度治党相结合,全方位从严治党。对于具有违纪情况的领导干部给予思想教育的同时,进行制度上的处罚。领导干部的言行影响深远,应展现出积极向上的形象。并非浮于外表、言语,而是蕴含在其德才和实政之中。并非是摆架子、看不起人的低级趣味。积极向上、有向心力是一个部门中应有的良好气氛。而不是领导高高在上,属下对于工作摸不到头脑,既形成了资源的浪费又无法完成工作任务。

因此,应在党的正确领导下,做合格的领导干部。思想上,要求上进。制度上,严格尊守;工作上,不“猜谜语”。讲政治、有信念,政治上合格;讲规矩、有纪律,执行纪律合格;讲道德、有品行,思想品德合格;讲奉献、有作为,发挥榜样作用合格。(小茹)

责任编辑: 邱天

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