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“实名”推荐为干部“明灯”

发布时间:2017-11-11 10:38:50 来源:中国网生活 责任编辑:邱天

近年来,海南省东方市在人事制度改革中积极探索创新,出台了《东方市实名推荐领导干部人选办法》(以下简称《办法》),将干部初始提名环节由“无名推”变为“实名推”、“无责推”变为“有责推”,从源头上牢牢把住推荐干部的质量关和责任关。(来源:东方网 11月8日)

所谓“明枪易躲暗箭难防”,人都不是“十全十美”,在“不求备于一人”的原则下,却也应该给予“知错能改善莫大焉”的机会。干部,不是生活在“真空里”,也必然是要“食人间烟火”,对于社会的不良风气侵蚀,即便要求干部要有党性和信仰,要有完全的自我控制和约束能力,却也需要给干部容错和纠错的可能。而“当面一套、背后一套”,既不是正人君子所为,也不利于干部健康茁壮的成长,而“实名制”为干部指路,或许能够起到督促的作用,也能够形成公平的良性竞争环境。

“群众的眼睛是雪亮的”,既然“日久见人心,路遥知马力”,“人民满意是干部工作的唯一衡量标准”,毕竟干部与人民群众是直接接触的,人民对于干部的工作是最有发言权的。而对于与干部相处最多的同事,能够对干部的日常工作轨迹有最为直观的了解和认知,能够更好的做出客观全面的评价。领导干部作为“一家之主”,当然对于干部的综合评价也是十分重要的,也是负担着监管的责任和义务,作为“行家里手”,对干部的点评式评价也是必不可少的。

因此,全面的对干部进行综合素质能力的评价,需要综合各个方面的因素,为干部“实名”推荐,不单单是在行使自己的权利,也是在履行自己的义务。干部是人民公仆,是带领人民群众走上致富道路的关键人物,也就需要有“风清气正”的官场生态环境,而不是被所谓的人情关系所蒙蔽,对人民的未来不负责任的睁眼说瞎话。而实名制推荐之后的连带责任,亦或者是对于干部是不是存在“带病提拔”的问题,都必须要有终身责任制的认知。

在大家的监督下比人品、比实绩、比能力,让干部人事工作日趋科学化、规范化,对干部德才表现、工作实绩和廉洁自律情况全方位点名推荐理由,这也能够为干部纠错和激励,成为指路“明灯”。(家琴)

责任编辑: 邱天

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