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“好师傅”破解干部“青黄不接”

发布时间:2017-11-11 17:10:47 来源:中国网生活 责任编辑:邱天

“带徒弟是我最愿意的事情,社区工作必须要有掌舵人,肯定要培养接班人,不然就对不起居民了。”近日,招宝山街道胜利路社区党总支书记、居委会主任陈世红作为镇海区首批“好师傅”,接受了区委的表彰。(来源:浙江在线 10月23日)

所谓“口袋有粮,心中不慌”,作为社会主义事业的“接班人”,干部作为薪火相传的事业传承者,必然需要做好事先的“储备”工作,避免“临时抱佛脚”的忙中出错,也能够避免干部在知识和年龄上出现“断崖式”的可能,让干部传承出现“青黄不接”的问题。

1991年9月,中共中央提出“培养教育青年干部是一项十分重要和紧迫的任务”。“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。”

可见,“帮带”青年干部是一个政治任务,务必要采取“有多大能力,就给多大舞台”的办法,努力为他们的成长搭梯子、铺台阶,在其出现新思路、新见解时鼓励;在其出现问题、错误时采用启发式让其自觉发现、自觉更正,充分挖掘新进人员思维不受禁锢的优点。“传球”不是一脚了事,“带球”不是一带了之,是需要不断的给年轻干部机会,让他们能够在“实践出真知”的过程中去不断的完善自己,也要真正的在“传帮带”中去手把手的教学,一对一的指导。

然而,“师父领进门,修行靠个人”,年轻干部不能将希望全部寄托在他人身上,必然还是需要“打铁还需自身硬”的自己动手丰衣足食。开口能说、提笔能写、遇事能办是干部的“三能”工作法,是干部“成人者必先自成”的原则,也必然会成为干部实现“人往高处走”的基本功,也是干部基本的能力素养。然而,不少干部都以“语不惊人死不休”作为基本准则,总是会认为官场潜规则是有捷径的,能够以最小的成本实现最大的收益。殊不知,群众的眼睛是雪亮的,只有干部多一些泥土味,方能够在“赠人玫瑰手有余香”中成就自己的梦想。(维秋)

责任编辑: 邱天

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