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干部要有“接班人”

发布时间:2017-11-12 15:27:49 来源:中国网生活 责任编辑:邱天

今年以来,河北石家庄市以举办农村优秀青年研修班为载体,大力培养志在乡土、情注村庄的后备干部,积极探索加快新陈代谢、改善优化结构的新路。目前,首期培养的200名优秀青年全部进入所在村“两委”班子,第二期学员已开学。(11月6日,中国组织人事报)

干部在过去很长一段时间,都是备受诟病的,认为这是“光宗耀祖”的好职业,是一个稳定、高薪的职业,是一个“一杯茶一支烟,一张报纸看半天”的清闲职业。对于“万人过独木桥”的国考和公考,也一度被推到舆论的风口浪尖,自然对于这样人人羡慕的职业,也就不会出现后继无人的情况,更不需要培养所谓的“接班人”,哪怕是临时抓阄都能够有前仆后继的人。

当然,干部的职业是有着一定的诱惑,是一个不需要为生活奔波的职业,至少是“比上不足比下有余”的。然而,任何职业都应该是有一定的特殊性,即便是“全心全意为人民服务”的干部,都必然是需要有一些技能。至少干部要起到一个承上启下的作用,即便“上面千根线,下面一根针”,就需要干部懂得巧妙的穿针引线,要让政策能够更好的落地开花,也就需要干部从中去领悟和斡旋。

所谓“手中有粮,心中不慌”,既然“慢工出细活”,也就不应该出现忙中出错的问题,而“临时抱佛脚”难免不能面面俱到的考虑周全,也会有“屋漏偏遭连夜雨,船迟又遇打头风”的潜在威胁,因此在薪火相传的社会主义事业面前,容不得一点马虎,必然需要为干部打下坚实的储备基础,让干部的素养和能力不至于出现断层的威胁。

“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。”因此,必须要让年轻干部一步一个脚印的累积经验,有了第一手资料,才能在日后有独当一面的能力。(亚丁)

责任编辑: 邱天

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