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检验干部实绩重点在工作一线

发布时间:2017-11-13 21:31:43 来源:中国网 责任编辑:江一笑

加强领导干部实绩考核创新必须改变以往单一、简单、临时等方式,要在重点工作建设实际成效检验干部的德才表现和能力素质,做到综合研判,才能考实考准干部。

一线查看实绩。改变传统以听汇报、读材料的考核方式,采取深入到各招商引资、重大产业项目以及包保居民小区等民生工程建设一线,通过现场查看、实地走访,检查重点工作进度、工程质量,了解掌握干部贯彻执行国家、省市决策部署的执行情况,甄准干部驾驭复杂局面和应对疑难问题的能力,准确评价干部在推进重点工作中体现出的能力和素质,提升干部实绩考核实效。

一线常态考核。改变过去工作结束“算总账”的做法,通过参加重点工作部署会、督办会以及“以考代督”的形式,及时了解各项重点工作动态,加大对重点工作各项任务、各阶段指标日常跟踪考察和督办力度,掌握重点工作进展情况、存在问题,全面了解掌握干部在完成急难险重任务、面对重大事件、关键时刻的具体表现,从各个侧面、多角度地考评干部在推进重点工作中的工作方法、工作态度、工作表现。

一线纪实研判。建立领导班子和领导干部重点工作专项考核实绩档案,对领导班子和领导干部在推进重点工作中的表现、奖罚情况、民主测评和领导评价进行分类记实,对能直接量化的指标全部量化,不能直接量化的先定性为不同等级,再折算成具体分值,实行功绩累积,将考核结果作为领导班子调整配备、干部选拔任用、年度考核等次确定的重要依据。

一线综合评定。建立科学的重点工作群众评议体系,督导考察组在重点工作、项目建设一线,通过发放群众满意度测评票、召开群众代表座谈会、走访群众等形式,广泛征求群众对各项重点工作的意见和建议以及对领导干部现实表现的评价意见,建立全方位、多层次、多渠道的开放式评价体系,加强群众的参与和监督,激发了干部干事创业热情,推动了重点工作的落实。(赵赵)

责任编辑: 江一笑

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