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年轻干部为人处事要有大格局

发布时间:2017-11-14 12:55:45 来源:中国网生活 责任编辑:邱天

年轻干部对实现自己人生价值的期望较高、想法较多,这个时候容易出现的问题是得失之心太重。一个人的成长过程中,难免会遇到这样那样的不如意,这就考量其如何做人做事。古往今来,哲人智者对此论述很多,有儒家的“格物致知,正心诚意,修身齐家,治国平天下”,道家的“无为”“不争”“知足”,禅宗的“平常心”等等。对年轻干部来说,关键是处理好“两对关系”。

一是处理好“得与失”的关系。年轻干部正处在事业爬坡上坎的关键时期,付出后总想有所回报,这可以理解。但在一件事上往往不一定付出了就会马上有回报,这就需要正确看待付出与回报的关系。年轻干部要有得之不喜、失之不忧的胸怀,不孜孜以求,不斤斤计较,多付出、多忍让、多奉献,长此以往,必有回报。其实,得与失也遵循“守恒定律”,你只要肯付出,最终一定有收获。即便在这件事上没有回报,但在其他事上也会有回报,即便其他事上没有回报,但至少经历了这个心路历程,收获了经验体会,避免了以后失败,也是有所得的。有句老话,叫做“吃亏是福”,说的也是对待得失要有正确的态度。

二是处理好“快与慢”的关系。干部成长一般会经历一个积累、沉淀、爆发的过程,年轻干部也不例外。只不过受个人努力程度、外在环境条件等因素影响,有的人快、有的人慢,有时候快、有时候慢,但总体上来说是有一定规律的。最近微信圈里有一篇短文,叫做“竹子成长理论”,说的是竹子在成长过程中,长成成竹后,有三五年非常缓慢,但之后会以惊人的速度生长,每天生长60多公分,夜间都能听到“噌噌”上长的声音。之所以这样,是因为在那三五年间,它在向下扎根,朝更深更广处生长,在努力汲取大地的营养,然后实现厚积薄发。这个理论告诉我们,年轻干部成长有时虽然慢了一步,但只要抓住时机,把基础打牢了,可以为今后的快速成长积蓄力量。(雷晓琴)

责任编辑: 邱天

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