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“三关”激发干部“活力”

发布时间:2017-12-07 09:51:06 来源:中国网生活 责任编辑:成秋林

今年以来,四川省彭州市瞄准储备、培育、使用三个关键环节,着力畅通渠道、丰富措施,努力锻造一支符合新时代新要求的专业干部队伍。(11月28日 光明网)

干部是社会主义事业的接班人,事关薪火相传的事业能不能如火如荼的展开,关系到国家的发展有没有“领头雁”,有没有灯塔和明灯,有没有导航和引路。因此,加大对干部的培养和任用,把好干部管理“三关”,有效的激发干部干事创业的激情和热情,点燃干部的活力。

把好源头关,储备好干部。“问渠那得清如许,为有源头活水来”,干部的储备是“手中有粮,心中不慌”,是为了避免“临时抱佛脚”的忙中出错,防止干部出现能力断层,亦或者是党性得断崖。所谓“屋漏偏遭连夜雨,船迟又遇打头风”,也就需要未雨绸缪“防患于未然”,要让年轻干部能够一步一步的成长锤炼,要让年轻干部经历风雨学会独当一面的成长,也需要不断的打磨精准识别好干部,让干部的准入关能够“一夫当关万夫莫开”,让有问题的干部“回炉再造”,让滥竽充数或者金玉其外败絮其中的干部止步,储备一批想干事、能干事、干得成事的干部。

把好培育关,养出好干部。所谓“玉不琢不成器,人不学不知义”,干部也不可能是十全十美的,也不会是文武双全的,也难免会有思想的短板和行为的不足,也需要不断的查漏补缺,补足思想和行为的不足,让干部能够根据个人的实际需要和岗位的特殊要求,进行“点单式”的培训,让干部不断的学习知识和能力,让干部能够“走出去”取回“真经”,不断提升党性和修养,养成干部的好气质和好行为。

把好任用关,激发好干部。“不想当将军的士兵不是好士兵”,干部也不过是凡人,也需要“金杯银杯不如老百姓口碑”的肯定,也需要“是金子总会发光”的认可,会需要“人往高处走”的机会。因此,要为敢于担当和干事的干部做好保护措施,能够让干部有容错和纠错的机会,也必须要从基层一线去选拔干部,为“为官有为”的干部开路,让有为的干部有位,让担当的干部无责。(陈建)

责任编辑: 成秋林

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