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“下基层”不只是为“镀金”

发布时间:2017-12-07 09:55:08 来源:中国网生活 责任编辑:成秋林

“已经下来半年了,主要送送文件,也没真正接触群众。再过一段时间,就可选调回省里。”在乡镇工作已20年的老周说,自从干部选拔政策向有基层经历者倾斜后,下来锻炼的人越来越多,但其中不少人每天开车往返城里与乡下,很少住下来。(11月29日 人民政协网)

“人往高处走,水往低处流”,这是一个自然的现象,也是一个亘古不变的道理,毕竟人都有实现个人价值的需要。既然“当官不要想发财”,自然“不想当将军的士兵不是好士兵”,干部也是想要获得“金杯银杯不如老百姓口碑”的认可,要的是“是金子总会发光”的肯定,因此让有为者有位,为敢干事、想干事的干部扫除前行的制度障碍,为干部成长搭起“天梯”,为干部的成长“保驾护航”。

干部“下基层”,自然是想要让干部真正的去经历风雨,能够扛得住风霜雨打,也能够在艰苦的环境中去发挥自身的能动性,能够在基层一线去锤炼,去接触最广大的人民群体,能够常坐人民的“灰板凳”,在与人民的“闲话家常理短”的过程中,收集好自己需要的第一手资料,让自己的经验更加的丰富,让自己的成长更加的充分。

所谓“成人者必先自成”,干部的“打铁还需自身硬”,即便干部下基层的目的并不单纯,也可能是想要通过这样的渠道有更多更广的晋升机会。既然人各有志,也就不应该以所谓的标准对他人评头论足,只要干部能够真正的沉下去“为民务实”,能够真正的解民忧为民办事,能够找到发展的途径,也能够解决社会进步的方法,自然就应该成为干部晋升的保障。既然“赠人玫瑰手有余香”,干部能够实现自己的价值,也能够解决人民的烦恼,既能够积累第一手资料,又能够收获人民的认可,一举两得何乐而不为?

长期以来,许多干部喜欢“往上走”的直线升迁模式。如今,不少干部却甘愿过着“假装在基层”的生活,选择“先下去、再上来”的曲线模式。基层经历,就像是部分干部镀就的“金身”,有了基层工作经历,升迁可“加分”,提拔重用将如期而至。这样的形式主义、走过场,即便最后的升迁也是“拔苗助长”,又怎么能走得更远、更稳、更好呢?(伍芸香)

责任编辑: 成秋林

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