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“走出去”为干部“开眼界”

发布时间:2017-12-07 09:57:41 来源:中国网生活 责任编辑:成秋林

为进一步加强文登机关党务干部队伍建设,11月20日至26日,区直机关工委组织全区50名机关党务干部赴江浙一带培训学习机关党建工作。 (11月28日 文登网)

“闭关锁国”给我们留下的印象是极为深刻的,给我们经济的发展和社会的进步造成的损失也是无法估量的,因而干部“走出去”方能“引进来”,只有让干部不成为“井底之蛙”,避免干部的目光短浅,也让干部不成为“温水煮青蛙”的牺牲品,能够有“更上一层楼”的意识,让干部能够有“防患于未然”的居安思危,能够及早的未雨绸缪,方能够让干部的能力和知识成为发展的内驱力。

“走出去”在很长一段时间都是备受诟病的,当然以学习为幌子,却是“不落口袋的腐败”,以公费旅游的方式作为单位的福利,这样的行为也是存在的,至少在过去一段时间还是普遍的社会现象。然而,“一竿子打死一船人”必然是不合适的,这样的“一刀切”难免是以偏概全的,也会存在很大的误差。并且随着物质和精神的发展,随着经济的发展和社会的进步,干部也是与时俱进的态度,也必然会摒弃不好的思想意识,能够更好的为人民服务,也就不应该让干部的成长少了“退路”。

“山外有山,人外有人,一山还比一山高”,也就需要干部不断的充实自己,在“物竞天择适者生存”的生存法则下,避免自己“落后就要挨打”的境地。“半壶水响叮当”,干部在一个位置上呆久了,亦或者是在一个单位呆惯了,自然会有一些自以为是的飘飘然,会认为自己的经验已经足够,自己的能力也已经足够,并且在现行的体制中,想要实现自己“人往高处走”的目的,也难免是十分困难的,也就让干部少了动力和欲望,也少了“长江后浪推前浪”的紧迫感。

“走出去”必然能够开阔干部的眼界,让干部反思自己的不足,能够补齐自身的短板,能够发现“尺有所短寸有所长”,也能够有“尺度在心中”的意识,能够更好的“引进来”,将他人的经验和做法转化为自己的思维和能力,这是一种实战的学习方式,也是一个“点单式”培训必不可少的阶段。(伍芸香)

责任编辑: 成秋林

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