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要将“精气神”列入干部考核机制

发布时间:2017-12-07 09:59:10 来源:中国网生活 责任编辑:邱天

评价一个干部,除了作风、品行、状态,更要看其能力,看他能不能干事、善不善成事。要切实解决干部能力不足而不能为、动力不足而不想为、担当不足而不敢为等问题,提升干部的素质能力。新常态下,的确会有人一时手足无措。越是这种时候,越是经受考验,越要迎难而上。各级干部必须克服本领恐慌,坚持不断地学习、创新、实践。我们要在全面落实五大发展理念过程中,研究如何用新理念衡量我们的工作,如何用新理念指挥我们的行动,如何用新理念训练我们的干部,进一步更新观念、把握规律、拓展优势,在贯彻决策部署中坚定信心,在困难挑战中磨练意志,在实践探索中锻炼能力,在推动发展中增长本领。

事业进步,“头雁效应”巨大。对于干部,必须激励与约束并重,既要严格管理,更要热情关心,这是两条并行不悖的原则。热情关心就是要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,让干部安身安心安业。要保护那些作风正派、奋发有为、锐意进取的干部,真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来,激励他们更好地带领群众干事创业。严格管理就是要规范言行,规范权力行使,严格按党的纪律规矩办事。需要我们在正面激励、热情关心的同时,严格管理、注重约束,特别是要增强看齐意识,严守政治纪律和政治规矩,真正锤炼出一支想干事、会干事、干成事、不坏事、不出事的干部队伍,让人民满意、让组织放心。

当然,提升工作精气神并不是干部单方面的事情。作为组织,要积极关心干部,创造条件、优化环境,把干部的精气神充分调动起来;作为干部,也要积极关心工作,安稳心神、振奋精神,把自身的精气神充分展现出来。通过两个方面的努力,积聚起干事创业的强大正能量,为党和人民事业的发展提供不竭动力。

“用人导向是一个风向标,也是一面旗帜。”用什么样的标准选人、选什么样的人,直接影响着干部“精气神”。旗帜鲜明地树立和彰显正确的用人导向,落实好干部二十字标准,按标准定取舍、按德才选贤能,真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部选拔出来、重用起来,才能为干部“精气神”撑腰壮胆。(王童)

责任编辑: 邱天

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