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干部退休还需服务“发热”

发布时间:2017-12-07 10:01:18 来源:中国网生活 责任编辑:成秋林

今年起,通化市将利用3年左右时间,面向社会公开选派100名左右退休党员领导干部到村任职,并根据农村产业发展、项目建设、基层党组织建设以及本人工作意愿等情况,提供村党组织书记、村党组织第一书记,村级发展顾问等职务。(来源:吉林广播网 11月8日)

人的一生应该是分为三个阶段,学习、工作和生活,从3岁开始到22岁,是人生需要积累知识和能力的时间段,从22岁到60岁,是人生需要为国家和社会做出贡献,以绵薄之力感恩社会的养育之恩,而60岁以后,自然是属于颐养天年的时间,可以享受生活的自主权,可以享受四世同堂的含饴弄孙。然而,对于退休干部来说,从领导呼风唤雨的位置上退下来,少了前呼后拥,少了特权和权力的庇佑,却也少了条条框框的限制,可以行使自己的权益去找到属于自己的“老有所乐”。

2016年,一名副部级干部主动申请做驻村书记,这位老同志经中组部批准,下沉到村任“第一书记”,一年来尽心做事,带领群众努力脱贫,受到当地群众好评。临近或已退休的高级干部,如何到广袤乡村发光发热,在当下是一个很有针对性的新课题。有能耐的年轻人纷纷进城,导致一些农村“空心化”;有些乡村干部,身在农村,心和家庭却在城里,很难与乡村“同呼吸、共命运”。如果没有人才的“润泽”,将资源导入并结合实际盘活,只是简单把钱和物投到农村,很难发挥可持续的造血功效。

俗话说“姜还是老的辣”,年纪是岁月的沉淀,是经验的积累,是思维的拓展,是人脉的集结,正如《滕王阁序》中说:“老当益壮,宁移白首之心;穷且益坚,不坠青云之志。”年纪是不能改变的自然规律,然而却可以有不一样的心态去面对,有不一样的行为去匹配,有不一样的觉悟去感知,老干部有着丰富的人生阅历,有着老道的处事方法,有着深厚的人脉资本,这样的一些是年轻无法比拟的,是一种可以发光发热的财富。

既然“三人行必有我师”, “官员变学者”、“省长变农民”、“市长做商人”这样一些退而不休的事例,必然能够成为退休干部最好的指引。而组织部门也应该为退休干部搭起桥梁,让他们能够有更好的安享晚年的方式,为人生画上更圆满的终点。(仁云川)

责任编辑: 成秋林

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