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为担当有为者撑腰壮胆

发布时间:2017-12-07 14:02:26 来源:中国网生活 责任编辑:邱天

时代呼唤更多担当实干者。日前,海口市委常委(扩大)会议审议通过、市委办公厅印发《中共海口市委关于激励干部干事创业担当有为的实施意见》(简称《实施意见》),从思想引领、荣誉激励、关心关爱、保护担当等四方面15条措施,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,推动干部忠诚履责、勇于担责、奋发有为,激励干部干事创业担当有为,为加快建设国际化滨江滨海花园城市提供坚强的制度保障。(12月2日 法制网)

经常洗碗的人难免偶尔失手将碗打破,自责之余,旁边不干活的人也不依不饶:“怎么这么不小心?”干半天活却因为小失误落埋怨、受责备,而不洗碗的人反倒没有错误。有人把它归结为“洗碗效应”。《中共海口市委关于激励干部干事创业担当有为的实施意见》激励干部干事创业,直向矛盾和问题,主动接受挑战,大胆开拓创新。

正向激励,让干事创业者有干头。坚持从严要求和正向激励有机统一,旗帜鲜明地为改革者保驾、为创业者护航、为担当者担当。为干部提供实践锻炼的平台,让那些勇于担当的干部在一线接受锻炼、增长才干。对在机关工作时间较长并且想干事、能干事、敢干事的优秀年轻干部,有计划地选送到基层“补钙”,为他们提供机会,提升能力、展示才干。

容错纠错,让干事创业者有劲头。建立完善容错纠错机制,对那些在攻坚克难、改革创新中主动作为、敢闯敢干的干部,鼓励大胆探索创新,放手干事。对干部在推动发展中出现的一般性问题和失误,严格区分公与私、过失与故意、初次与多次,鼓励大胆创新探索实践,允许先行先试,打破“洗碗效应”。区分诬告和错告,为有为者撑腰,鼓励其放下包袱大胆工作。

考核问责,让干事创业者有盼头。明确工作责任和考核指标,形成较为完整的问责考评体系。坚决清除那些专营关系的“老好人”、为官不为的“老滑头”、混天度日的“老油条”,培育积极健康的干部心态,营造风清气正的政治生态。

每位干部都要树立担当意识,要勇于担当,能够担当, 敢于担当。(陈莉)

责任编辑: 邱天

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