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为新时代凝心聚力

发布时间:2018-01-08 09:32:12 来源:中国网生活 责任编辑:邱天

党的十九大报告强调,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。新时代的事业是干出来的,要让我们的干部“撸起袖子加油干”,就必须树立鲜明的导向。笔者建议要通过建立“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三位一体干部管理制度体系,激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性,为新时代凝心聚力。

鼓励激励,增添干事动力。新形势下改革发展很多工作具有开创性,没有现成经验可循,更加需要广大干部带领群众先行先试。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,优化绩效管理和考评体系,增强党员干部担当负责、主动作为的高度自觉,让想干事、能干事、干成事的人有舞台受重用。

容错纠错,消除干事顾虑。要正确看待和评价干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,切实把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来。消除干部思想顾虑,鼓励干部轻装上阵、大胆工作,为敢于担当者担当、为敢于负责者负责。

能上能下,激发干事活力。强化干部管理监督,着力解决干部干事创业压力不够的问题。要把好干部选上来,干得不好的干部拉下去,真正使能者上、庸者下、劣者汰成为常态,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。(金马)

责任编辑: 邱天

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