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四川若尔盖:“三提升” 着力加强干部经常性管理监督

发布时间:2018-01-08 12:04:49 来源:中国网生活 责任编辑:邱天

近年来,若尔盖县坚决贯彻中央从严治党、从严管理干部要求,突出问题导向,聚焦重点难点,切实加强干部经常性管理监督,着力推动从严管理监督干部工作常态化。

一是强化教育,提升管理监督的主动性。切实把加强教育引导摆在突出位置,认真抓好《准则》《条例》等法规的学习贯彻,增强党员领导干部贯彻执行的思想自觉和行动自觉,既坚持理想信念、宗旨道德的“高线”,又要守住党的各项纪律的“底线”,确保主要内容和精神实质内化于心、外化于形。同时,把“两学一做”专题教育与领导干部政德、官德结合起来,把谈心谈话与党内政治生活结合起来,作为加强领导干部经常性管理监督的重要内容抓实抓牢抓出成效。

二是突出重点,提升管理监督的针对性。全员覆盖全面管理,把所有干部全部纳入管理监督范畴,针对年轻干部、后备干部、“一把手”、关键岗位干部等特点,采取差别化措施,切实提高管理监督的针对性。加大对“一把手”的重点管理,科学统筹,加大经济责任任中审计比重。对选人用人、执法执纪、行政审批、资金划拨等身处关键岗位的干部,突出重点环节的过程化监督,按照任职期限的相关规定严格执行轮岗交流制度,有效防止权力寻租。

三是拓宽渠道,提升管理监督的系统性。注重发挥社区党组织的作用,探索由社区党组织对在职党员干部在社区、家庭、邻里的表现给予评价,从乡间俚语中掌握党员干部“八小时以外”德的表现来印证“八小时以内”。不断完善信件、电话、网络、短信“四位一体”举报平台,通过征求意见工作,打开纪检监察部门“12388”、组织部门“12380”和检察机关“12309”等各种举报受理平台的信息通道,切实做到资源共享、信息互通。建立健全有效的干部监督协调联动机制,充分发挥司法、纪检、审计、宣传等各方面的作用,不断织密了监督之网,切实形成管理监督工作合力。

责任编辑: 邱天

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