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“递进”为年轻干部“垫脚”

发布时间:2018-01-09 12:43:08 来源:中国网生活 责任编辑:邱天

1月5日,记者从济南市委组织部获悉,为了让年轻干部快速成长成才、脱颖而出,济南市出台《关于优秀年轻干部递进培训跟踪培养的实施意见 (试行)》,以“实在、实干、实绩”为导向,按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求,重点面向45岁以下市管干部、40岁以下县区和市直部门(单位)中层干部、35岁以下其他干部。(1月8日济南网)

年轻干部是社会主义事业的“接班人”,作为薪火相传的事业,必然是需要未雨绸缪的为年轻干部的成长铺路。年轻干部的确存在着很多的优势,有着东山再起的资本,必然就会是敢闯敢冲的,也必定会有着很足的激情和热情,有着极强的事业心,想要干出一番事业来。然而,年轻干部的“初生牛犊不怕虎”,是一种优势,也必然会存在劣势,冲动的不稳重,自以为是的认知,亦或者是“半壶水响叮当”,都必定会成为年轻干部的绊脚石。因此,强化递进培训,能够及时的为年轻干部查漏补缺,能够不断的补足短板,为年轻干部的成长“垫脚”。

年轻干部自然在知识上是比较富足的,毕竟刚刚从象牙塔而来,还是学到了不少先进的思想和理念,能够有了科学的指导,这是年轻干部的优势,必须要物尽其用,要发挥最大的作用。然而,“尽信书不如无书”,社会是一门现实的大学问,既然“理想很丰满,现实很骨感”,必然就需要年轻干部能够在实战中去经历和累积,能够不断的发现自己的不足,弥补自己的缺陷,这样的循序渐进也才能让年轻干部有了成长的基础。

年轻干部需要“理论武装”,也需要“专业培训”,要打牢思想理论根基,也要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。因此,强化对年轻干部的思想文化素质的修养提升,也需要强化干部的一线锤炼,让年轻干部在基层的摇篮中去“慢工出细活”的精雕细琢,不断的打磨年轻干部的意志力和行动力。

“意志在于磨练,成功在于坚持。”年轻干部或许“眼高手低”,可能“好高骛远”,正所谓“不经一番寒彻骨,哪得梅花扑鼻香”,既然“冰冻三尺非一日之寒”,也就需要为年轻干部搭建成长的“舞台”,也要为他们扶好成长的“天梯”。(向向)

责任编辑: 邱天

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