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强化监督严问责 提升干部执行力

发布时间:2018-01-11 09:50:09 来源:中国网生活 责任编辑:邱天

“针对表态多调门高、行动少落实差,执行决策搞变通、打折扣,办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政,‘门好进、脸好看、事难办’甚至吃拿卡要等‘中梗阻’问题,坚决整治纠正。” 巴中市《意见》明确建立“黄橙红”“三牌问责”机制。(四川日报 2018年1月10日)

对于少数干部职工在抓工作、促落实过程中仍然存在宗旨意识不强软执行、能力素质低下慢执行、功利思想严重不执行、法纪观念淡薄乱执行等问题。这些问题直接影响到党和政府的公信力,影响到各项工作的有效落实,影响到经济社会的向前发展,必须对症下药,切实加以解决。

一、扎紧制度笼子,让执行力“挺”起来。制度管全局、管根本、管长远。要明制度于前、重威刑于后,只有把制度“立”起来,让干部职工明白,哪些事该做,哪些事不该做,哪些事做了是正确的,哪些事做了就该罚,做到有制可依、有章可循,这样才能让执行力“挺”起来。

二、强化监督检查,让执行力“严”起来。监督检查是推动工作落实的重要手段,也是提升执行力的有效途径。“三分部署,七分落实”。在抓执行力上,注重抓好常态督查、重点督查、专题督查,强力推进执行力建设,促进各项工作提质提速提效。

三、严格责任追究,让执行力“硬”起来。动员千遍,不如问责一次。对违反单位规章制度、行业潜规则、中央八项规定等规章制度的,给予当事人、责任科室负责人等相应的责任追究。

执行力体现好作风,好作风保证执行力。执行力的核心是“干”和“做”。所以,我们要全面加强执行力建设,就必须紧紧抓住“关键的少数”这一重点,突出文化引领,创新考核机制。只有加大问责力度,才能提升干部狠抓落实、善抓落实、不折不扣、完全到位的执行力。(默默无闻)

责任编辑: 邱天

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