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“双向挂职”打通干部成长“双车道”

发布时间:2018-01-11 12:13:08 来源:中国网生活 责任编辑:邱天

干部锻炼渠道单一、成长缓慢,一直是束缚化隆县人才队伍建设的瓶颈。为有效解决这一问题,化隆县在“支部建设年”活动中,注重对在职党员、非党员干部、妇女干部和少数民族干部等“四类”年轻干部进行锻炼培养,通过双向挂职方式,提高各类干部服务联系群众、处理复杂矛盾的能力。(1月9日人民网)X1E中国网生活频道_品味中国生活

“能进不能出”“能上不能下”“论资排辈”“单向通信”,这都是体制内的弊端,是影响干部成长的重要因素,有可能会打击干部的激情和热情,磨灭干部的积极性。既然“不想当将军的士兵不是好士兵”,干部在“当官不要想发财”的鱼和熊掌不可兼得中,必然是想要实现自己“人往高处走”的目标,因此打破干部成长的“瓶颈”,让“双向挂职”畅通干部成长的“双向车道”,这样的不堵车必然能够更好的引导干部成长和成才。X1E中国网生活频道_品味中国生活

俗话说“不识庐山真面目,只缘身在此山中”,只有“会当临绝顶,一览众山小”,也才能在“更上一层楼”中看得更远。既然“树挪死,人挪活”,干部就需要在不同的位置上去锤炼,能够丰富自己的知识和阅历,也能够更好的发现自己的不足,弥补自己的短板,在及时的查漏补缺中,完善自身的能力,有了垫脚的基石,也才能有了成长的阶梯。X1E中国网生活频道_品味中国生活

老子曾经说过这样一句话,“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于垒土;千里之行,始于足下。”对于干部来说,必然就应该有足够的基层经验的累积,要“一步一个脚印”的成长,而不是拔苗助长。然而,“逆水行舟不进则退”,只有让干部能够有前行的道路,只有不被阻碍,也才能避免干部走“回头路”,只有双向车道的畅通无阻,也才能避免干部走岔路,最终越走越远。X1E中国网生活频道_品味中国生活

如若干部少了基层的锤炼,必然是少了“亲自”的体会,更多的是天马行空和冥思苦想。干部缺乏对艰苦生活的切实体验和民生民情的深切感悟,必然引发意志品质较弱,应对复杂局面的能力不强,制订政策时容易脱离实际和群众的问题,因此要让干部能“下”积累经验,也能够“上”实现自己的价值和抱负。(家琴)X1E中国网生活频道_品味中国生活

责任编辑: 邱天

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