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“轮岗”为干部激发“活力”

发布时间:2018-01-12 13:15:07 来源:中国网生活 责任编辑:邱天

近日,宁波市奉化区中层干部“大联评、大轮岗”工作落下帷幕,1500多名中层干部全部重新参与内部竞岗,推出跨部门竞岗职数36个,多名能岗不相适的被“应换尽换”,187名任职时间较长的“应轮尽轮”,充分激发中层干部干事创业的激情和活力。(1月8日 浙江日报)uaa中国网生活频道_品味中国生活

所谓“树挪死,人挪活”,在一个位置上呆得久了,“没有吃过猪肉,也见过猪跑”,对于很多东西都还是比较熟悉,至少能够游刃有余的如鱼得水,能够完成基本的工作,也自然学会了在关系中浮沉,难免学会了好高骛远、眼高手低,也难免学会了推诿扯皮,学会了推卸责任,也学会了“半壶水响叮当”的骄傲自满。因此,对于干部来说,应该不断的去尝试新鲜的事物,能够勇攀高峰,能够不断的挑战去迎难而上,必然无暇天马行空,有了脚踏实地的学习,有了随时的专注和集中。uaa中国网生活频道_品味中国生活

轮岗,一是可以激发干部干事创业的热情和激情,能够点燃干部学习的冲劲,能够让干部发现自己的不足,补齐自身的短板;二是可以避免干部在一个位置上的关系网,少了一些贪污受贿的“窝案”,避免形成不良的官场生态环境;三是可以在不同的位置上磨练,既能够让“金子发光”,也可以“慢工出细活”,可以发现干部的长处,也可以规避干部的不足,能够找到更加适合干部的位置,发挥干部的优势。uaa中国网生活频道_品味中国生活

人难免会产生惰性心理,干部也不过是普通的血肉之躯,难免也会自以为是的认为自身的能力和素养足够完成工作,也会不自觉的产生对比继而“心理失衡”,会认为自己的得失不成正比,并且在不断的5+2,白+黑的疲劳战中,难免失去了斗志,也在“日复一日,年复一年”的繁琐中,丢掉了“全心全意为人民服务”的初心,因此要让干部随时都处于备战状态,不断的激发潜在能力,这样的成长才不会断档。uaa中国网生活频道_品味中国生活

俗话说“尺有所短,寸有所长”,必须要“取长补短”。而要真正的磨练干部的全方位、无死角的能力,必然是需要在不同的岗位上去保障和激励。既然“自己动手丰衣足食”,干部的轮岗必然能有效的激发活力和动力。(家琴)uaa中国网生活频道_品味中国生活

责任编辑: 邱天

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