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挖掘“潜力股”加速年轻干部综合培养

发布时间:2018-01-12 22:51:22 来源:中国网生活 责任编辑:成秋林

1月5日,记者从济南市委组织部获悉,为了让年轻干部快速成长成才、脱颖而出,济南市出台《关于优秀年轻干部递进培训跟踪培养的实施意见 (试行)》,以“实在、实干、实绩”为导向,按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求,重点面向45岁以下市管干部、40岁以下县区和市直部门(单位)中层干部、35岁以下其他干部。在递进培训、跟踪培养过程中发现的优秀年轻干部,将作为各级各部门选配干部的重要来源,在提拔重用上予以优先考虑。(信息来源: 齐鲁网 1月7日)

现如今中国进入了新时代,对我们的党员干部也提出了新的要求,尤其是对于整个干部队伍来说,要培养和造就千百万中国特色社会主义事业的接班人,就必须实现干部队伍年轻化,实现新老干部的合作与交替,提高领导班子整体素质与效能,逐步形成中青年干部为主体的梯形年龄结构,使领导班子更加富有朝气和活力。但是由于年轻干部年龄较小、经验较少、专业知识相对薄弱,因此必须公开甄选,加强培养,为党和人民输送真正的人才。

为了让年轻干部快速成才、脱颖而出,必须坚持以“实在、实干、实绩”为导向。首先,在年轻干部选拔的过程中,必须坚持公开选调,在符合要求的年龄段的干部中,推荐一批政治素质高、工作能力强、一贯表现好、具有培养前途的优秀年轻干部,综合考虑德才素质、一贯表现、工作实绩和廉政情况,为党和人民选拔出真正的人才。其次,鉴于年轻干部专业知识相对薄弱,理论基础不牢固,必须加强年轻干部对理论的学习。按照不同类别、不同层次、不同岗位年轻干部的需求,突出“理论武装”“专业培训”两大重点,有针对性地确定培训内容,帮助年轻干部打牢思想理论基础。

同时,更要高度重视在基层一线和困难艰苦的地方对年轻干部的培养锻炼。有计划地组织年轻干部到井冈山、西柏坡等党性教育基地,学习革命精神,接受理想信念、党性和道德教育,让教育培训和岗位历练更加更加深刻、扎实,让理想信念更加坚定、深入人心。

培养年轻干部,是为中国特色社会主义事业培养和造就接班人,必须按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求严格执行,必须坚决反对不重实干、不抓落实、自以为是的行为,加强对年轻干部的教育和培训,为干部队伍注入年轻血液,增强干部队伍活力。(四川省乐山市 张霞)

责任编辑: 成秋林

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