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58同城:“六险二金”引发热议,企业福利升级引人才

发布时间:2018-01-25 15:31:12 来源:中国网生活 责任编辑:柯鹏

日前,人社部、财政部联合印发了《企业年金办法》,将于今年2月1日起施行,并在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金,变成“六险二金”。其中补充医疗保险和企业年金都是自愿缴纳,并非是强制执行。

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(图片来源于网络)

不少职场人对“五险一金”已经相当熟悉。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是我国社会保险的主要组成,具有强制性。而“一金”指的是住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

业内人士表示,新增的“一险一金”就其项目而言其实早已存在,但一直不属于用工单位必须给员工缴纳的社会保险。补充医疗保险其实算是一种商业保险,是相对于基本医疗保险而言的;企业年金也叫职业年金,是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分,有利于进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

准备在年后更换工作的郑小姐表示“现在自己在58同城平台上查看工作的时候,都会特别关注企业的福利待遇信息。当选择的企业没有明确的标注这些详细信息时,我就会通过58同城平台上的微聊功能,与企业进一步沟通。有时还会通过平台的职位问答功能,对自己所从事的具体内容和相关福利进行更详细的问询。”

58同城相关负责人强调,传统的“五险一金”是一种基本的社会福利制度,是员工的基本权益,企业年金和补充医疗保险则由企业内部自行协商决策。但对于企业而言,实施“六险二金”将是他们吸引、留住人才的又一“利器”。

责任编辑: 柯鹏

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