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这家公司的“抢人”大招,让央视也赶来点赞

发布时间:2018-04-16 17:56:57 来源:南方网 责任编辑:余佳华

从去年以来,各大城市人才争夺战不断升温。全国多个地区纷纷推出了力度不小的人才引进政策。诸如武汉、成都、西安、长沙等城市纷纷向毕业生抛出橄榄枝,“送户口”、“送房补”、“免费租借办公区”等政策层出不穷。不仅仅是对政府,“留住人才”也成为企业共同面临的一个难题。对于企业员工而言,解决住房问题永远是燃眉之急的头等大事。因此,众多企业的人才计划把“员工住房保障”作为一个重点攻克的关卡。近日,零售巨头苏宁因持续投入几十亿元、推出了一系列解决员工住房问题的举措,得到了央视点赞。P50中国网生活频道_品味中国生活

4月9日晚,央视经济深度报道栏目《经济半小时》以12分钟的长篇幅对苏宁在解决员工住房方面的举措予以关注,其中一亿元购房借款的福利政策,让众多网友大呼眼红,也为国内企业如何留住人才提供了一个借鉴范本。P50中国网生活频道_品味中国生活

苏宁:“留人先留心”P50中国网生活频道_品味中国生活

正如苏宁控股集团董事长张近东所言“人力资本是比货币资本更重要的资本。一个优秀的公司要留住人才,首先得留住心。”为了员工“后方”稳定,苏宁在2017年推出了“员工购房借款项目”。此项目前期主要面向毕业后即进入苏宁工作的1200体系核心员工。为员工提供额度50万的购房借款,年利率仅1.5%,而且借款首年为免还期。相比市面上4.9%的贷款利息、7%左右的金融机构消费贷,截至目前,已有一个亿多的购房贷款已经发放到位,“壕”无人性的大手笔让网友大呼“果然是别人家的公司”。P50中国网生活频道_品味中国生活

而且,住房福利不仅仅局限于核心员工,对于对租房有需求的员工,苏宁还针对性地推出了“员工公寓计划”。在北上广深等全国41个城市,耗资数十亿为员工建起7500多套公寓,以远低于市场的租金给员工提供住宿福利,每年为将近4万名员工解决住房需求。P50中国网生活频道_品味中国生活

(苏宁员工公寓)P50中国网生活频道_品味中国生活

多样福利体系,不惧“人才争夺战”P50中国网生活频道_品味中国生活

除了大手笔的住房福利,苏宁真正扛起了一个大企业的风范,为员工提供多样的福利体系,除了升职涨薪、股权激励、培训提升等常规的员工成长福利规划,苏宁利用旗下全产业链资源留住员工的心,花样不仅有班车、电影票、球票、免费健身房、KTV、单身联谊、婚宴折扣等“常规”福利,公司定时会有财务、金融、建筑等各类职业教育课程开课,让你能够不断学习进步,提升业务能力。对于员工子女问题,建立了托管、学前教育、小学教育、教育团购、子女入学通道充分减少了员工的后顾之忧。P50中国网生活频道_品味中国生活

(苏宁配套餐厅)P50中国网生活频道_品味中国生活

(苏宁KTV)P50中国网生活频道_品味中国生活

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(篮球场与羽毛球场)P50中国网生活频道_品味中国生活

(完善的配套设施)P50中国网生活频道_品味中国生活

对于竞争激烈的互联网公司来说,最珍贵的资源莫过于优秀的员工,就像苏宁人力资源负责人所说:“员工是苏宁最宝贵的财富,公司为员工提供这样的福利,就是为了提高员工的幸福感,更加投入与事业的发展和个人价值的实现。P50中国网生活频道_品味中国生活

责任编辑: 余佳华

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