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让海外人才“来了就不想走”

发布时间:2018-06-13 11:27:04 来源:中国网生活 责任编辑:成秋林

近日,四川出台《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》,围绕平台载体、政策机制、评价使用、服务保障四个方面,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。(信息来源:中国组织人事报6月1日)BRS中国网生活频道_品味中国生活

四川省引进人才战略目的是促进本地创新继而推动当地发展,引进海外人才是促进创新创业的途径之一,海外高级人才是创新的主力军。因此,如何引进、如何激励、如何培养、如何留住优秀的海外高级人才是四川省引进海外人才战略中的重点。笔者看来,立好引进海外人才的标准是引进人才的“菜单”,只有拟好菜单,政府才知道引进什么样的海外人才、海外优秀人才也才能知道我们需要什么样的人才;制定好相关福利政策是吸引人才的关键,做好公平的晋升机制是留住人才的关键。BRS中国网生活频道_品味中国生活

拟好引进海外人才需求的“菜单”,让引进海外人才战略面向大众。政府需要知道当地需要什么样的人才,做好人才引进计划和对外宣传策略,明确人才方向,对症下药,才能够让引进海外人才战略在阳光下进行。海外人才根据“需求菜单”“点菜”,知道自己适合什么能不能胜任某项工作,让海外优秀人才有一个清晰地定位。双向沟通双向选择,能够更好地促进海外人才的引进工作,同时也有助于海外人才回国后迅速成长与发展。BRS中国网生活频道_品味中国生活

决定好相关福利政策,“炒”好吸引人才的这盘“菜”。只有色香味俱全才能够吸引海外优秀人才回国深造,在内陆深造。炒的“菜”,越香越吸引人才,越好看越吸引人才,因此,做好海外人才的就业福利是吸引人才的关键。一是实施出入境及停居留便利政策,二是畅通中国“绿卡”申报渠道,三是健全外国人才社会保障政策。四是鼓励引进人才家属来川居留学习。四川省出台的四项政策无疑是给海外人才在四川发展吃了一颗“定心丸”,炒了一盘“好菜”。BRS中国网生活频道_品味中国生活

做好公平的晋升机制,为留住人才“煲好汤”,汤是一顿饭的灵活,留住人才是地区发展的重心。一个地区想要发展离不开优秀的人才,一个地区想要获得长久的发展离不开一群不忘初心的优秀人才,因此不能只是引进了优秀的人才,留得住,才是工作的重点。用公平的竞争机制让海外优秀人才看得见远方,看得见希望,让他们有足够的成就感,这才是留住人才的良方。(成都市成华区 李凤)BRS中国网生活频道_品味中国生活

责任编辑: 成秋林

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