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人才引进促脱贫攻坚

发布时间:2018-07-09 15:17:14 来源:中国网生活 责任编辑:邱天

脱贫攻坚,是一项长期而艰巨的工程,需要下苦功夫,大力气。要为全面打好精准脱贫攻坚战提供坚强组织保证。组织工作的关键点在人才,因此,打赢脱贫攻坚战,需不断注入人才活力,充分发挥人才在脱贫攻坚中的引领、带动、示范和促进作用,形成强有力的人才智力支持,扎实推进脱贫攻坚各项工作。00w中国网生活频道_品味中国生活

注入“永久牌”本土人才活力。培育本地“田专家”“土状元”“科技明白人”“产业经纪人”等优秀人才,变“输血式”扶贫为“造血式”扶贫。一是建立乡村人才库,挖掘本土人才。深入调研摸底,挖掘各类致富带头人和农村实用人才,建立人才数据库,掌握基础数量、位置分布等情况,为制定科学培养方案提供依据。二是加强乡村人才服务技能,培育本土人才。制定培养计划,不定期邀请专家学者传播新理念、新技术、新知识,同时组织本土人才赴兄弟县市、乡镇交流学习,提升本土人才的专业技术知识。三是实施帮带培育工程,用好本土人才。通过“农民夜校”“村(居)民说事会”“院坝交流会”等活动,组织致富能手、种养殖大户手把手向贫困户传授技术,面对面介绍经验。00w中国网生活频道_品味中国生活

注入“高层次”外引人才活力。推动乡村振兴战略开花结果,不断输入人才智力“新鲜血液”,首要问题是贫困地区高层次人才“引进难、留不住”的问题。因此,要不断完善人才引进机制,依托国家“千人计划”“选调优秀高校毕业生到基层工作”等政策,紧贴地方经济发展和产业需求,引进社会事业发展急需人才。同时,要优化环境最大限度留住人才。坚持“不比真金白银硬实力、就比优化服务软实力”,认真研究制定关心激励人才的相关配套办法,让优秀人才坚定“保持一颗真心、坚守一颗恒心”。00w中国网生活频道_品味中国生活

注入“外援性”选派人才活力。外援帮扶力量是促脱贫的坚实力量,确保驻村工作队选派精准、帮扶扎实、成效明显、群众满意,重点是选派人才要规范。一要精准选派。坚持因村选人组队,充分发挥派出单位和驻村干部自身优势,帮助贫困村解决面临的突出困难和问题。二要优化结构。优先安排优秀年轻干部和后备干部参加驻村帮扶,把深度贫困地区贫困村和脱贫难度大的贫困村作为驻村帮扶工作的重中之重。三要配强干部。要选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、健康具备履职条件的人员参加驻村帮扶工作。00w中国网生活频道_品味中国生活

“人才、干部,是世界上所有宝贵的资本中最宝贵、最有决定意义的资本。”要不断为打赢脱贫攻坚战注入人才活力,众志成城实现脱贫攻坚目标。(成都市新津县 路不平)00w中国网生活频道_品味中国生活

责任编辑: 邱天

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