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勾心斗角、拉帮结派?搞宫斗不应成为年轻人的职场第一课

中国网 |    发布时间:2023-03-25 15:01 |

原标题:勾心斗角、拉帮结派?搞宫斗不应成为年轻人的职场第一课

北京日报客户端 实习记者 高源

“和有资源的人合作,和没退路的人共事”“想在职场混得好,权谋心术少不了”……最近,大量以权谋文化、厚黑学为主要内容的文章充斥社交媒体,连篇累牍传递勾心斗角、拉帮结派等“职场三十六计”。

一段时间以来,从主攻心计的架空小说,到充斥荧幕的“宫斗穿越”,再到明争暗斗的官场文学,故纸堆里的文化糟粕被炒来炒去,很有一些人沉浸其中。固然,有人的地方就有江湖,职场看中能力,也考验情商,尤其对新人而言,工作技巧亟待开发、人际关系从零起步,想要尽快闯出一番天地,必然少不了各个层面的取经借鉴。可细看广为流传的“职场权谋论”,通篇传授晋升秘笈、编排上位手段,“没有恩怨、只有利益,没有约束、只有成败”。诸如此类的“爽文”难免让人产生幻觉,仿佛“黑化”是最不得了的生存智慧。

把“权谋论”视为通往成功的钥匙,显然念错了经。本质上说,权谋背后是弱肉强食、你死我活的丛林法则,与现代社会所倡导的职业理念并不适配。更何况,今天的职场讲究团队作战,说到底大家更多时候是利益共同体,拿的不是后宫剧本,也不需要谍战剧本杀。靠厚黑学“毒鸡汤”行走职场,看似全副武装,实则负重前行,学了一肚子损招,看谁都是坏人,还如何专注业务,提升自我呢?

热衷权谋本为“避坑”,却无异于为自己“挖坑”,当然这背后的成长焦虑也值得正视。面对激烈的职场竞争,不少“打工人”屡屡碰壁,急于求成却又找不到方向,转而寄望于吃透各种“潜规则”来解决问题。若往内心里挖,没有人不厌恶左右逢源、溜须拍马,这种不得已的权谋心态其实也给社会各方提了个醒。比如,企业在要求员工产出绩效的同时,是否建立了正向透明的激励机制,以此鼓励良性竞争。再如,领导是否为人正派、处事公道,能够看到每一位员工的实干付出。“人是唯一能接受暗示的动物”,当来自于职场文化的暗示足够健康,人性的关怀渗透其中,相信焦虑心态自然会烟消云散。

工作是为了更好生活,在职场搞权谋未免活得太累。摆脱焦虑、追随正道、远离阴暗,老老实实凭能力端牢饭碗,这一路才会有更多阳光。

来源:北京日报客户端

作者:高源

责任编辑:冯峥

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