日前结束的成都市第十四次党代会报告明确提出，将着力于建设全国创新人才高地，深入实施“蓉漂计划”“产业建圈强链人才计划”，推动人才协同共享、柔性流动，全面激发创新创业活力，加快把城市人口数量优势转化为人才红利优势。

　　自从2017年以来，全国范围内各大城市尤其是以成都、武汉等为代表的新一线城市掀起了一轮“抢人大战”。从去年6月发布的“七普”数据来看，成都首次突破2000万人口大关，2021年末常住人口达到2119.2万人，人口优势明显。同时，成都在吸引人才方面也表现突出，2021年，成都市举办青年职业推介活动4100余场，新引进落户青年人才超过16万人，青年就业人员和就业机会比例达到1∶1.87。此外，《成都青年发展报告（2022）》显示，目前成都的“蓉漂”人口达683.49万人，其中“蓉漂”人口的省外来源比例为21.85%，“蓉漂”青年的省外来源比例为32.90%，可见外省来蓉人口中14-45岁青年比例相对较高。

　　根据《2021年成渝双城中高端人才发展报告》显示，成都的人才总量已攀升至587.6万人，重庆市则突破565万人，成渝两地的人才集聚“磁场效应”正在不断增强。从2021年全国城市中高端人才占比数据来看，成都市占比4.04%，在全国排名中位列第五位，人才优势明显。

　　人才是城市发展的内生动力，留住人才城市就有了发展活力。而环境是人才集聚的关键因子,所以，要留住人才，就要为他们提供一个开放的、具有成长性的环境。

　　《青年创业城市活力报告（2021）》显示，成都在青年创业者期望创业城市中排行全国第二，逐渐成为青年创业落地的新选择，而57.8％的创业青年认为其所属领域与“建圈强链”涉及的产业相吻合。比如，高新区创业青年更倾向于选择电子信息、数字经济产业；邛崃市创业青年更倾向于选择都市农业和食品产业；都江堰市创业青年更倾向于选择文创、旅游产业。

　　我们可以看到成都努力打造吸引人才的发展环境。成都市第十四次党代会明确提出：全面建设践行新发展理念的公园城市示范区，奋力打造中国西部具有全球影响力和美誉度的现代化国际大都市。从空气、水、土壤的治理，到绿道、公园、小区环境的美化，再到医疗、教育、交通的配套发展，通过实施幸福美好生活十大工程，开展高品质生活城市建设行动，成都在打造宜居城市、构建优质环境方面不断努力。

　　此外，要让人才留得住、留得久，有激情、有成长，关键还在于让人才能在这座城市发挥才华，体现价值，实现梦想。在成都，诸多产业功能集中区尤其是电子信息、生物医药、新经济等主导产业有着强大基础和发展动力，正在建设成为具有全国影响力的创新人才集聚区。“圆梦成都”，是人才集结的方向和一座城市的承诺。

　　人才是经济社会发展的第一资源，是创新驱动发展的关键要素。人才有活力，企业才有活力，城市才有活力。成都加快推进“建圈强链”“科技创新”战略，将吸引更多人才圆梦蓉城。（邓林）